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HRO Today presenta la lista HR100 de los mejores departamentos de recursos humanos.

El equipo de investigación revisó casi 1,100 empresas, calificando y clasificando los departamentos de recursos humanos en ocho áreas principales. Este año, Marriott International, Accenture, Adobe, American Express y Cisco obtuvieron los cinco primeros lugares.

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Las empresas que aparecen en el HR 100 son aquellas que otras empresas deberían estudiar y emular como posibles fuentes de innovación dentro de su propia organización. - Larry Basinait, VP de Investigación de Mercado.

Durante casi dos décadas, HRO Today ha clasificado anualmente a los proveedores de servicios de recursos humanos a través de las calificaciones de satisfacción del cliente Baker's Dozen™. Su investigación reveló que, aunque hay muchas clasificaciones de varios aspectos de los recursos humanos, no hay una fuente definitiva de cuáles son las mejores empresas para los recursos humanos. Así nació el HR100 de HRO Today.

El equipo de investigación de HRO Today revisó casi 1,100 empresas para llegar a las 100 mejores departamentos de recursos humanos. Los puntajes y clasificaciones de HR100 de HRO Today se basan en ocho áreas principales: cultura laboral, beneficios para empleados, diversidad e inclusión, desarrollo de empleados y gestión de talentos, innovación en recursos humanos, desarrollo de liderazgo, adquisición de talentos y marca empleadora. El rendimiento en estas categorías principales se agrega para formar un índice que proporciona una puntuación razonable para la excelencia general en recursos humanos.

El equipo de investigación de HRO Today recopiló datos públicos de casi 40 programas de referencia y clasificación establecidos en las categorías identificadas para crear la clasificación. Ejemplos de estos programas incluyen los Premios de Marca de Empleador Más Admirado de HRO Today, las 100 Mejores Empresas para Trabajar de Fortune Magazine, los 100 Mejores de Training Magazine y las calificaciones de Glassdoor. Esto generó una puntuación basada por igual en la profundidad y amplitud del reconocimiento externo e interno. Los datos se agregan y ponderan para crear la puntuación final, produciendo el índice utilizado en la clasificación.

Para generar la puntuación, el equipo de investigación de HRO Today examinó primero el número total de listas en cada una de las áreas de recursos humanos que se describen en una empresa en particular. Se asignaron pesos a cada fuente según el alcance y la exclusividad de la lista. Los puntajes brutos se sumaron y se estableció un índice para crear la puntuación final.

"La razón por la que HRO Today produce el HR100 cada año es promover las mejores prácticas en recursos humanos", dice Larry Basinait, vicepresidente de investigación de mercado de HRO Today, quien supervisa los procesos de HR100 y Baker's Dozen. "Las empresas que se clasifican en el HR100 son aquellas que otras empresas deberían estudiar y emular y considerar como una fuente potencial de innovación dentro de su propia organización. Aquellos que son reconocidos en la lista tienen los departamentos de recursos humanos más destacados de la nación y están elevando el papel de los recursos humanos en toda la comunidad empresarial".

Para conocer la metodología de selección utilizada y la lista de este año, visite https://www.hrotoday.com/hrotoday-awards/2022-hro-todays-hr100-the-top-teams-in-hr-2/.

Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por Newsworthy.ai y plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. Newsworthy no se hace responsable de la precisión de la traducción ni de cualquier daño que pueda surgir de su confianza en esta traducción. La versión oficial de este comunicado de prensa es la versión en inglés.

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