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La encuesta de recursos humanos revela un enfoque en la movilidad del talento, las nuevas tecnologías y la superación de la fatiga de capacitación y los desafíos de retención.

Los profesionales de recursos humanos que navegan en la incertidumbre económica y un entorno laboral en constante cambio buscarán nuevos enfoques y nuevas tecnologías para desarrollar y retener mejor el talento, según una nueva investigación de CompTIA.

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Cada organización tiene talento sin explotar y una oportunidad para empoderar a los empleados a esforzarse por el siguiente escalón en su carrera.

Los profesionales de Recursos Humanos (RRHH) que navegan por la incertidumbre económica y un entorno laboral en constante cambio buscarán nuevos enfoques y nuevas tecnologías para desarrollar y retener mejor el talento, según la última investigación de CompTIA, la asociación sin fines de lucro para la industria y la fuerza laboral de tecnología de la información (TI).

El informe anual de CompTIA "Tendencias de la fuerza laboral y el aprendizaje" encuentra que la mayoría de los profesionales de RRHH esperan que sus organizaciones mantengan su ritmo actual de contratación, con un 71% planeando contratar para apoyar iniciativas de crecimiento durante la primera mitad del año. Los despidos seguirán siendo una realidad, con un 23% esperando que las brechas de habilidades jueguen un papel en las decisiones de despido.

CompTIA identifica cinco tendencias clave que dan forma a los esfuerzos actuales de las organizaciones para contratar nuevo talento y reimaginar cómo desplegar al personal existente.

Los enfoques de movilidad de talentos crecen en alcance e importancia

Los modelos de habilidades en forma de T siguen siendo integrales para la protección futura de las carreras

Los algoritmos y plataformas ejercen una mayor influencia sobre el desarrollo del talento

Las organizaciones se esfuerzan por mantener el impulso de la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) y el Medio Ambiente, Social y Gobernanza (ESG)

Los mercados de talentos agregan una nueva dimensión a la flexibilidad de la fuerza laboral

Tres cuartas partes de los encuestados en la encuesta de CompTIA informan la existencia de un programa formal o informal de movilidad de talentos dentro de su organización, y el 75% dice que su organización planea aumentar el alcance de su programa y su énfasis en la movilidad de talentos.

"Los programas de aprendizaje y desarrollo destinados a mejorar las habilidades de los trabajadores serán esenciales", dijo Nancy Hammervik, directora de soluciones de CompTIA. "Cada organización tiene talento sin explotar y una oportunidad para capacitar a los empleados para que aspiren al siguiente escalón de su carrera".

Mantener el enfoque en habilidades duraderas sigue siendo importante para la mayoría de las empresas. Según la encuesta, el 84% de los profesionales de RRHH indican que utilizan un modelo de habilidades en forma de T en alguna capacidad para guiar la gestión del talento. El modelo en forma de T significa un empleado con una comprensión profunda de un campo particular, así como una amplitud de competencias interdisciplinarias.

“Un empleado con habilidades en forma de T - habilidades técnicas duras y habilidades blandas más amplias, también conocidas como habilidades duraderas - es particularmente valioso hoy en día cuando la flexibilidad es tan importante”, dijo Hannah Johnson, vicepresidenta senior de programas de talento tecnológico en CompTIA. “Cuando se hace con intención, esta poderosa combinación puede ayudar a futurizar una organización y aumentar su competitividad”.

Con una corriente constante de nuevas innovaciones tecnológicas de recursos humanos en el mercado, la mayoría de las organizaciones informan una combinación de actualizaciones de sistemas y nuevas implementaciones. Tres de las cuatro nuevas inversiones principales en plataformas y sistemas se centran en el desarrollo y la implementación de talentos: plataformas de aprendizaje y capacitación (82% neto); plataformas de movilidad de talentos y mercado de talentos (69% neto); y plataformas de inventario de habilidades, inteligencia de talentos y trayectorias profesionales (70% neto).

Aunque todavía está en una etapa temprana, la inteligencia artificial (IA) está en el radar de la mayoría de los profesionales de recursos humanos. No es sorprendente que la mayor parte de los encuestados tenga una opinión neutral o por determinar sobre la IA y su impacto en los recursos humanos (52%).

El informe "Tendencias de la fuerza laboral y el aprendizaje" de CompTIA se basa en una encuesta a 450 profesionales de recursos humanos y desarrollo de talentos de EE. UU. y 200 del Reino Unido en una variedad de sectores industriales y tamaños de empresas realizada en enero y febrero de 2023. Entrevistas cualitativas con expertos en desarrollo de talentos y otras fuentes proporcionaron contenido adicional. El informe completo está disponible en https://www.comptia.org/content/research/workforce-and-learning-trends-2023.

Acerca de CompTIA

La Asociación de la Industria de Tecnología de la Información (CompTIA) es la organización líder en certificación y capacitación de tecnología de la información (TI) del mundo. CompTIA es una organización con una misión comprometida a desbloquear el potencial de cada estudiante, cambiador de carrera o profesional que busque comenzar o avanzar en una carrera tecnológica. Cada año, CompTIA, directa e indirectamente a través de su red global de socios, proporciona capacitación, educación y certificación a millones de personas. Para obtener más información, visite https://www.comptia.org/

Contacto de medios

Roger Hughlett

CompTIA

[email protected]

202-503-3466.

Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por Newsworthy.ai y plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. Newsworthy no se hace responsable de la precisión de la traducción ni de cualquier daño que pueda surgir de su confianza en esta traducción. La versión oficial de este comunicado de prensa es la versión en inglés.

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