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Madison Global expande su solución de reconocimiento social de empleados para integrarse ahora también con Microsoft Outlook y SharePoint.

Madison API, MaestroCONNECT, sigue expandiendo sus integraciones con las principales herramientas de terceros dirigidas a los empleados.

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Una herramienta de reconocimiento de empleados es demasiado importante para el crecimiento, la cultura, la contratación y la retención de una empresa como para ser vista como "más trabajo". - Alex Alaminos, CEO de Madison.

Madison Global, líder mundial en Reconocimiento Social, ha mejorado su solución SaaS basada en la nube, Maestro, con nuevas integraciones a Microsoft Outlook y SharePoint, a través de MaestroCONNECT. La galardonada plataforma Maestro utiliza el reconocimiento social de los empleados para fortalecer el vínculo entre los gerentes y sus equipos; y la relación entre los empleados y sus empresas. A través de un proceso único de Diseño de Programas Estratégicos, comunicaciones efectivas, capacitación integral y análisis empresariales sólidos, Maestro ofrece una solución completa para los programas de Recompensas y Reconocimiento, Incentivos de Ventas y Aniversarios de Servicio de una organización.

Con MaestroCONNECT, una API que permite integrar las funciones clave de la tecnología de reconocimiento social en cualquier aplicación de terceros o propietaria que una empresa pueda estar utilizando, los clientes se benefician de conexiones sin problemas en las aplicaciones tecnológicas que los empleados utilizan cada día.

Al integrarse con Microsoft Outlook, los empleados pueden registrar comentarios, guardar comunicaciones por correo electrónico y más como parte del contenido de reconocimiento para usar con sus compañeros. Además, crear un apretón de manos perfecto para los datos de reconocimiento y recompensa de los empleados en la instancia de SharePoint de una empresa eliminó la redundancia y, en última instancia, aumenta la usabilidad. SharePoint permite a las empresas compartir y administrar contenido, conocimientos y aplicaciones para potenciar el trabajo en equipo, encontrar información rápidamente y colaborar sin problemas en toda la organización.

"Con el aumento del uso de aplicaciones durante el trabajo, las organizaciones se encuentran continuamente buscando soluciones que no disminuyan la productividad y/o la colaboración debido a la 'fatiga de la aplicación'. Es un acto de equilibrio implementar algo increíblemente valioso como un programa de recompensas y reconocimiento de empleados mientras se evita tener que pedir a sus equipos que inicien sesión y dupliquen datos para otra aplicación cada día", dice Alex Alaminos, CEO de Madison. "Una herramienta de reconocimiento de empleados es demasiado importante para el crecimiento, la cultura, la contratación y la retención de una empresa para ser vista como más 'trabajo'", continuó Alaminos, "Es por eso que la integración con tantos programas de terceros utilizados por empresas de todos los tamaños es crítica, para aumentar la usabilidad y la visibilidad, y para difundir la cultura del reconocimiento".

Los clientes pueden esperar nuevas integraciones este otoño/invierno de 2023 con las principales herramientas de comunicación empresarial de nivel empresarial Microsoft Teams, Yammer y Slack. Las fechas de lanzamiento se publicarán a finales del verano de 2023.

Para obtener más información sobre MaestroCONNECT, visite www.madisonpg.com.

Acerca de Madison.

Como líder global en Reconocimiento Social, Madison provee a organizaciones de clase empresarial con programas de reconocimiento de empleados, incentivos y aniversarios de servicio diseñados para las necesidades de la fuerza laboral en constante cambio de hoy en día. La estrategia de reconocimiento de Madison se enfoca en convertir a los gerentes en mentores, reforzar un sentido de pertenencia, celebrar hitos personales y profesionales, y enfatizar la inclusión y la diversidad.

Para más información:

Madison

Correo electrónico: [email protected]

Teléfono: 866.535.2543

Fax: 212.308.0646.

Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por Newsworthy.ai y plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. Newsworthy no se hace responsable de la precisión de la traducción ni de cualquier daño que pueda surgir de su confianza en esta traducción. La versión oficial de este comunicado de prensa es la versión en inglés.

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