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La start-up technologique rend les expériences de développement professionnel accessibles comme jamais auparavant pour les équipes à distance et hybrides.

La start-up technologique Confetti, un site web pour la réservation d'événements virtuels de développement d'entreprise et de renforcement d'équipe, lance une nouvelle collection d'expériences de développement professionnel pour les effectifs à distance et hybrides.

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De l'empathie à la collaboration, de la résolution de conflits à la culture positive, nos expériences sont conçues autour de compétences qui aident les équipes à réussir.

Avec des dépenses totales de formation en milieu de travail aux États-Unis atteignant 92,3 milliards de dollars en 2021, la start-up technologique Confetti, un site web pour la réservation d'événements de développement professionnel et de renforcement d'équipe virtuels pour les entreprises, cible ce marché en croissance avec une nouvelle collection d'expériences de développement professionnel pour les effectifs à distance et hybrides.

La nouvelle liste d'expériences de Confetti va de l'empathie au travail, une session qui vise à permettre aux membres de l'équipe de mieux se connaître et de mieux se comprendre, à la navigation des conversations difficiles, une session sur la gestion des conflits et des malentendus en milieu de travail, en passant par un atelier de tableau de vision, permettant aux équipes de visualiser et de manifester leurs objectifs de manière interactive, et la création d'une culture pour la santé mentale, un atelier interactif basé sur des conférences pour aider les équipes à entamer la conversation sur la santé mentale en milieu de travail.

Pour les équipes qui s'adaptent aux expériences virtuelles, Confetti offre une façon amusante de travailler ensemble. Leur expérience Deep Focus fournit un espace de co-travail numérique avec des hôtes qui offrent des exercices de renforcement d'équipe rapides de 5 minutes pour que les membres de l'équipe puissent se connaître légèrement et entre lesquels ils ont des pauses d'étirement guidées, des salles de conversation et de la musique favorable à la productivité dans les salles de travail disponibles. "C'est abordable et parfait pour les équipes hésitantes qui ne sont pas sûres de leur sentiment à l'égard de la socialisation avec leurs collègues".

Pendant la pandémie, Confetti s'est tourné vers le virtuel pour offrir des expériences de renforcement d'équipe virtuelles pour les équipes travaillant à distance et hybrides à travers les États-Unis. La société a maintenant simplifié la façon dont les entreprises peuvent accéder, réserver et offrir des développements professionnels grâce à une gamme distinctive d'offres de développement. Les expériences de développement professionnel sont toutes interactives, livrées en temps réel et dirigées par des hôtes expérimentés.

"De l'empathie à la collaboration, de la résolution des conflits à la culture positive, nos expériences sont conçues autour des compétences qui aident les équipes à réussir", explique Lee Rubin, fondateur de Confetti.

"Les équipes apprennent tellement au cours de ces expériences tout en s'amusant. Si les entreprises n'ont pas les ressources pour dépenser de l'argent pour le renforcement d'équipe, mais peuvent obtenir un budget alloué à l'apprentissage et au développement, ces expériences garantissent à la fois le plaisir et l'efficacité".

Maintenant, ayant constaté une augmentation significative de la participation à ses événements, elle s'engage à se concentrer sur le développement professionnel et la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) grâce à une chaîne en ligne conviviale.

"Une culture forte construit des équipes plus fortes et donc des entreprises plus fortes. Les expériences sociales partagées sont l'un des outils les plus abordables qui améliorent la culture et réduisent le taux de rotation", poursuit Lee. "Confetti peut permettre aux entreprises de découvrir des centaines d'idées exclusives de renforcement d'équipe, de DE&I et de développement professionnel et de réserver instantanément des expériences mémorables pour leurs équipes qui conviennent à tous les budgets".

Liz Hardgrave, qui travaille pour la plateforme d'amélioration du travail Fin.com, a entrepris l'expérience Empathy at Work avec Confetti. Elle déclare :

"J'étais un peu nerveuse au début car j'ai participé à des événements dans le passé avec d'autres entreprises axées sur le bien-être mental ou le renforcement d'équipe et ils ont été assez superficiels avec la promotion de l'entreprise. Cependant, ce n'était pas le cas avec Confetti. Notre hôte était très personnel et nous a donné beaucoup de prompts de haute qualité qui ont ouvert la porte à de bonnes discussions au sein de notre équipe que nous pouvons continuer même après l'événement."

Les statistiques confirment que le développement professionnel au travail n'est pas seulement productif mais également souhaité par les membres du personnel. Les spécialistes de la formation Lorman ont rapporté que 87% des milléniaux estiment que l'apprentissage et le développement en milieu de travail sont importants, tandis que 76% des milléniaux estiment que les opportunités de développement professionnel sont l'un des aspects les plus importants de la culture d'entreprise. 76% des employés déclarent qu'une entreprise serait plus attrayante si elle offrait une formation supplémentaire en compétences à son personnel, tandis que près de 59% des employés affirment qu'ils n'ont reçu aucune formation en milieu de travail et que la plupart de leurs compétences ont été acquises par eux-mêmes.

Grâce à Confetti, les entreprises peuvent rapidement découvrir, planifier et réserver des événements d'équipe engageants à partir d'un catalogue d'expériences exclusives qui optimisent la culture d'entreprise et la croissance professionnelle. Ces événements vont des jeux de renforcement d'équipe et des happy hours aux ateliers de style éducatif et à la formation en développement professionnel qui couvrent les compétences douces et les initiatives DE&I.

Plus d'informations sur www.withconfetti.com/

1. Source : https://www.statista.com/statistics/788521/training-expenditures-united-states/#:~:text=Following%20a%20dramatic%20increase%20of,to%2092.3%20billion%20in%202021.

2. Source : https://www.lorman.com/blog/post/39-statistics-that-prove-the-value-of-employee-training.

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