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Rapport d'examen de l'expérience des candidats publié : Les 100 meilleures entreprises où travailler.

Talent Board, une organisation à but non lucratif axée sur l'élévation et la promotion d'une expérience de candidat de qualité grâce à sa recherche annuelle de référence de l'industrie du recrutement et de l'embauche, a publié aujourd'hui un nouveau rapport de recherche qui a examiné les expériences des candidats des 100 meilleures entreprises de Fortune pour travailler.

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"Nous avons émis l'hypothèse que les 100 meilleures entreprises devraient offrir une excellente expérience aux candidats, ce qui est quelque chose que nous n'avons pas encore vu examiné auparavant."

Talent Board, une organisation à but non lucratif axée sur l'élévation et la promotion d'une expérience de candidat de qualité grâce à sa recherche annuelle de référence dans l'industrie du recrutement et de l'embauche, a publié aujourd'hui un nouveau rapport de recherche qui a examiné les expériences des candidats des 100 meilleures entreprises de Fortune pour déterminer à quel point ces expériences sont justes et positives.

Les "100 meilleures entreprises pour travailler" et "Great Place To Work" sont des désignations fières que des milliers d'entreprises s'efforcent de gagner et de conserver chaque année. Ils sont basés sur une méthodologie rigoureuse d'expérience des employés qui évalue et certifie des milliers d'organisations dans la plus grande étude annuelle continue de la main-d'œuvre américaine. La question que Talent Board voulait répondre avec ce nouveau projet de recherche était de savoir si les 100 meilleures entreprises pour travailler offraient également des expériences de candidats justes et positives.

Talent Board a créé une liste de contrôle complète pour examiner les étapes de recherche et d'application de chaque entreprise, que leur équipe a suivie pour assurer la cohérence de chaque examen. Les résultats ci-dessous sont basés sur un système de points simple : les entreprises marquent des points pour avoir mis en place des pratiques qui améliorent les perceptions de justice et leur sentiment positif des candidats, comme révélé par la recherche de Talent Board au fil des ans.

Les points forts du rapport de recherche d'examen comprennent :

Le contenu marketing est important pour les candidats. Les 10 meilleurs gagnants de CandE de tous les temps ont fourni 163 % de tout le contenu marketing recommandé dans la liste de contrôle de Talent Board que les candidats veulent, contre seulement 30 % pour les 100 meilleures entreprises pour travailler (30 % contre 3 %).

Les candidats veulent savoir ce qui va se passer ensuite. En ce qui concerne la définition des attentes après l'étape de candidature, 80 % des 10 meilleurs gagnants de CandE de tous les temps ont fourni des attentes, contre seulement 13 % des 100 meilleures entreprises pour travailler.

Seulement 31 % des 100 meilleures entreprises pour travailler ont envoyé une note de rejet à Talent Board dans les 2 semaines. Mais 40 % des 10 meilleurs gagnants de CandE de tous les temps ont envoyé une note de rejet à Talent Board dans les 2 semaines, une autre grande différence.

Les qualités qui constituaient une excellente expérience de candidat il y a une décennie font toujours partie d'une excellente expérience aujourd'hui. Et les demandeurs d'emploi continuent de rechercher ces qualités chez les employeurs potentiels :

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Depuis 11 ans, Talent Board mesure l'expérience des candidats dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. Ils ont travaillé avec plus de 1 350 entreprises et ont interrogé plus de 1,4 million de candidats à ce jour. Chaque année, ils décernent des prix aux entreprises ayant des évaluations d'expérience de candidat supérieures à la moyenne, et seules 21 entreprises sur les 100 meilleures entreprises où travailler en 2022, dont Accenture, Capital One, Hilton, Northwell Health, West Monroe et d'autres, ont remporté les prix CandE de Talent Board à ce jour.

"Nous avons émis l'hypothèse que les 100 meilleures entreprises devraient offrir une excellente expérience de candidat, ce que nous n'avons pas vu examiné auparavant", a déclaré Kevin Grossman, président de Talent Board. "Sur la base de ce qui stimule une expérience de candidat positive que nous voyons chaque année dans notre recherche comparative, après que notre recherche a été menée, nous nous attendions à voir une meilleure expérience de candidat globale dans ces entreprises. Et bien que cela ait été, pour la plupart, positif et équitable, beaucoup ont encore sous-performé par rapport à nos gagnants CandE les plus performants."

Le rapport complet sur l'examen de l'expérience des candidats : Les 100 meilleures entreprises où travailler est maintenant disponible en téléchargement ici.

Les CandE Awards 2022 et la conférence TalentNet Live auront lieu les 2 et 3 novembre à Dallas, au Texas, où les entreprises ayant des évaluations d'expérience de candidat supérieures à la moyenne seront célébrées. L'inscription est ouverte et les leaders en RH et en recrutement et leurs équipes peuvent économiser 20 % supplémentaires en utilisant le code de réduction CandEAll20 lors de leur inscription ici.

À propos de Talent Board

Fondé en 2011, Talent Board et les prix de l'expérience des candidats sont la première organisation de recherche à but non lucratif axée sur l'élévation et la promotion d'une expérience de candidat de qualité. Talent Board fournit chaque année une recherche comparative de référence sur le recrutement et l'embauche qui met en évidence la responsabilité, l'équité et l'impact commercial de l'expérience des candidats. Plus d'informations peuvent être trouvées sur https://www.thetalentboard.org.

Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por Newsworthy.ai y plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. Newsworthy no se hace responsable de la precisión de la traducción ni de cualquier daño que pueda surgir de su confianza en esta traducción. La versión oficial de este comunicado de prensa es la versión en inglés.

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