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HR.com annonce la création du comité consultatif de l'état de l'analyse des personnes en 2023.

Le nouveau conseil consultatif fournira des informations précieuses pour aider les cadres supérieurs des ressources humaines à comprendre le benchmarking des données et les indicateurs RH afin de trouver des tendances et de créer des informations exploitables pour aider à gérer les effectifs et les organisations maintenant et à l'avenir.

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Le nouveau conseil consultatif fournira des informations précieuses pour aider les cadres supérieurs des ressources humaines à comprendre la comparaison de données et les indicateurs de ressources humaines afin de trouver des tendances et de créer des informations exploitables.

HR.com, le plus grand réseau d'exécutifs en ressources humaines (RH), a annoncé la création de son comité consultatif sur l'état de l'analyse des personnes pour 2023.

Travaillant en étroite collaboration avec l'Institut de recherche en RH de HR.com (HRRI), le comité consultatif nouvellement nommé collaborera pour influencer positivement la pensée et les meilleures pratiques de l'industrie des RH grâce à la recherche primaire. L'analyse des personnes, également connue sous le nom d'analyse des RH ou d'analyse de la main-d'œuvre, est le processus de collecte et d'analyse de données pour guider la prise de décision et améliorer la gestion de la main-d'œuvre et des talents.

Le comité consultatif offre une opportunité aux leaders d'opinion de participer à des discussions sur ce sujet, de partager leurs connaissances et de fournir des informations précieuses qui guideront les enquêtes de recherche et captureront l'opinion de la communauté des RH. Le conseil d'experts guidera les professionnels seniors des RH alors qu'ils élargissent et enrichissent leurs connaissances en matière d'analyse des personnes. Cette recherche examine ce que les praticiens des RH d'aujourd'hui disent et font en matière de pratiques d'analyse de la main-d'œuvre dans leur organisation pour aider à améliorer la productivité, l'engagement et la réussite globale de l'entreprise.

Les résultats seront publiés dans une grande étude de l'Institut de recherche en RH et seront également présentés sous forme d'infographie de deux pages. Ils seront également présentés lors de l'événement virtuel sur l'état de l'analyse des personnes [INSCRIVEZ-VOUS GRATUITEMENT], qui est prévu pour le 20 septembre 2023. Le comité consultatif sera précieux pour recommander des présentateurs, des sujets de session et aider à faire de l'événement le meilleur de sa catégorie pour les professionnels des RH présents.

Le comité consultatif nouvellement nommé sur l'état de l'analyse des personnes pour 2023 comprend les leaders d'opinion de l'industrie suivants :

Don Anderson, PhD, GVP, People & Talent Insights, Oracle

Hallie Bregman, CEO, The Bregman Group, LLC

Matt Malter Cohen, Head of Recruiting & Selection Analytics, Capital One

Chris Coleman, People Analytics Partner, Western Governors University

Jamy Conrad, Senior Director of People, TrustRadius

Jenna Filipkowski, People Science Advisor, Federal Reserve Bank of New York

Kevin Gorman, Head of HR Data Transformation, Wells Fargo

Nick Jesteadt, Senior Director of Analytics (HR, Legal, Marketing), Tibco Software

Jamaal Justice, Principal - People Advisory Services, EY

Brian Kasen, Director, Business Intelligence, Mitratech (formerly Trakstar)

Brian Lowenthal, Managing Partner, Lion Valley HR Solutions

Tom McKeown, Product Owner, isolved.

Viktor Mirovic, PDG de KeenCorp

Kevin Moore, Directeur principal de l'analyse des personnes chez DocuSign

Sue Newman, Directrice principale des ressources humaines chez Republic National Distributing Company

Richard Rosenow, VP Stratégie d'analyse des personnes chez One Model

Andrew Sallee, Consultant principal en intelligence de la main-d'œuvre chez Oracle

Dr. Tyrone Smith, Cadre supérieur en ressources humaines et en analyse des personnes

Konstantin Tskhay, VP Efficacité organisationnelle chez Top Hat

Tyler Weeks, VP Analyse des talents chez Marriott Intl

L'Institut de recherche en RH publie chaque année des rapports sur l'état de l'industrie dans divers domaines des RH, y compris le dernier rapport de recherche et l'infographie sur l'analyse des personnes, L'état de l'analyse des personnes 2022-23 [TÉLÉCHARGER]. Ces rapports de recherche et infographies gratuits et d'autres peuvent être téléchargés sur hr.com/researchinstitute.

À propos de HR.com et de l'Institut de recherche en RH

L'Institut de recherche en RH de HR.com aide les départements RH à rester à jour sur les tendances des RH. HR.com s'engage à créer des effectifs inspirés et informés en maximisant le potentiel des professionnels des RH du monde entier. Près de 2 millions de professionnels des RH font confiance à HR.com en tant que ressource de l'industrie la plus importante et la plus fiable pour l'éducation, le développement de carrière et la conformité (tant de personnes ne peuvent pas se tromper).

Les offres comprennent le plus grand réseau de cadres supérieurs en RH, des recherches de pointe de l'Institut de recherche en RH, 13 publications électroniques sur les RH, une éducation innovante en RH comprenant plus de 250 webcasts annuels, le programme de préparation à l'examen de certification RH le plus complet qui soutient la certification SHRM et HRCI, ainsi que des outils utiles en RH et des mises à jour de conformité légale. HR.com possède la plus grande base de connaissances sur les pratiques RH dans le monde et offre une formation et un réseautage inégalés pour les professionnels des RH du monde entier... 24/7... 365.

Visitez www.hr.com/hrresearchinstitute pour télécharger des recherches (toujours gratuites) et maximiser le potentiel des RH.

Pour plus d'informations, contactez :

[email protected]

Salle de presse de HR.com.

Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por Newsworthy.ai y plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. Newsworthy no se hace responsable de la precisión de la traducción ni de cualquier daño que pueda surgir de su confianza en esta traducción. La versión oficial de este comunicado de prensa es la versión en inglés.

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