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Askable lanza 'Análisis de Sentimiento' para su plataforma de experiencia de empleados.

La startup que apunta a los programas tradicionales de voz del empleado utiliza el poder del aprendizaje automático y el análisis de sentimientos en su software de comunidad de empleados.

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Los equipos de recursos humanos requieren herramientas que no solo ayuden a involucrar a su fuerza laboral, sino también a medir el impacto, descubrir problemas ocultos en tiempo real y descubrir lo que es importante para los empleados.

Askable, proveedor de productos SaaS de experiencia del empleado, anuncia Sentiment Scorecards, la nueva función de su software comunitario que ayuda a las empresas a potenciar los programas de participación y voz del empleado.

Los Sentiment Scorecards utilizan análisis de sentimiento de inteligencia artificial y aprendizaje automático para ofrecer una nueva forma para que los líderes corporativos y de recursos humanos midan y monitoreen la cultura organizacional con el tiempo, lo que hace más rápido y fácil tomar medidas sobre las percepciones de los empleados.

"Crear y mantener una cultura organizacional próspera en el entorno de trabajo remoto de hoy en día es un gran desafío para las empresas. Con tendencias como la renuncia silenciosa y el compromiso global de los empleados aún por debajo de los niveles previos a la pandemia, los equipos de recursos humanos requieren herramientas que no solo ayuden a involucrar a su fuerza laboral, sino que también midan el impacto, descubran problemas ocultos en tiempo real y descubran lo que es importante para los empleados", dijo Vitoria Martins, Jefa de Éxito del Cliente en Askable. "Los Sentiment Scorecards se basan en las conversaciones que los empleados ya están teniendo en Askable y proporcionan a los líderes las percepciones necesarias para actuar rápidamente; antes de que las oportunidades se conviertan en problemas".

A diferencia de la mayoría de las herramientas de voz del empleado que se basan en encuestas (o un modelo de extracción), la plataforma de comunidad de empleados de Askable utiliza un modelo de "pregúntame cualquier cosa" que pone a los líderes organizacionales en el centro de atención y empodera a los empleados para hacer preguntas. Con controles opcionales de anonimato y moderación, Askable proporciona un espacio seguro para que los empleados planteen los temas e ideas que les importan mientras permiten a los líderes demostrar transparencia y construir confianza.

Los Sentiment Scorecards agregan beneficios multidimensionales a la plataforma de comunidad de Askable que ayudan a las empresas a conectar los puntos en la experiencia del empleado:

Procesamiento de lenguaje natural preciso utilizando inteligencia artificial y aprendizaje automático líderes.

Métricas de Estrella del Norte basadas en el sentimiento general total en los foros de Askable

Seguimiento de puntuación de sentimiento y magnitud a lo largo del tiempo para identificar tendencias y oportunidades de intervención

Configuración fácil de un solo clic para habilitar las Tarjetas de Puntuación de Sentimiento

Configuración detallada por foro

Las Tarjetas de Puntuación de Sentimiento estarán disponibles a partir del 6 de octubre de 2022 en los planes premium de Askable. Para obtener más información sobre las Tarjetas de Puntuación de Sentimiento y Askable, visite https://askable.app.

Acerca de Askable

Askable está cambiando la forma en que las empresas interactúan y escuchan a los empleados. Nuestro software de comunidad de empleados único cambia el enfoque de la participación de los empleados al poner a los empleados al mando de los programas de voz del empleado. Con un formato de preguntas y respuestas único, las herramientas de comunidad de Askable ayudan a los equipos de recursos humanos y líderes corporativos a ir más allá de las encuestas y conectarse con el pulso de sus organizaciones.

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Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por Newsworthy.ai y plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. Newsworthy no se hace responsable de la precisión de la traducción ni de cualquier daño que pueda surgir de su confianza en esta traducción. La versión oficial de este comunicado de prensa es la versión en inglés.

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