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Askable lance "l'analyse de sentiment" pour sa plateforme d'expérience employé.

La startup qui vise les programmes traditionnels de voix des employés apporte la puissance de l'apprentissage automatique et de l'analyse de sentiment à son logiciel de communauté d'employés.

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Les équipes de ressources humaines ont besoin d'outils qui les aident non seulement à engager leur personnel, mais aussi à mesurer l'impact, à découvrir en temps réel les problèmes cachés et à découvrir ce qui importe aux employés.

Askable, un fournisseur de produits SaaS pour l'expérience des employés, annonce Sentiment Scorecards, la dernière fonctionnalité de son logiciel communautaire qui aide les entreprises à dynamiser l'engagement et les programmes de voix des employés.

Les Sentiment Scorecards utilisent l'analyse de sentiment de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique pour offrir une nouvelle façon aux responsables des ressources humaines et aux dirigeants d'entreprise de mesurer et de surveiller la culture organisationnelle au fil du temps, ce qui rend plus rapide et plus facile la prise de mesures sur les idées des employés.

"Créer et maintenir une culture organisationnelle prospère dans l'environnement de travail à distance d'aujourd'hui est un grand défi pour les entreprises. Avec des tendances comme le départ silencieux et l'engagement mondial des employés encore en dessous des niveaux d'avant la pandémie, les équipes RH ont besoin d'outils qui aident non seulement à engager leur personnel, mais aussi à mesurer l'impact, à découvrir les problèmes cachés en temps réel et à découvrir ce qui est important pour les employés", a déclaré Vitoria Martins, responsable de la réussite client chez Askable. "Les Sentiment Scorecards exploitent les conversations que les employés ont déjà sur Askable et fournissent aux dirigeants les informations nécessaires pour agir rapidement, avant que les opportunités ne deviennent des problèmes."

Contrairement à la plupart des outils de voix des employés qui reposent sur des enquêtes (ou un modèle de tirage), la plateforme communautaire des employés d'Askable utilise un modèle "posez-moi n'importe quoi" qui met les dirigeants organisationnels sur la sellette et donne aux employés le pouvoir de poser des questions. Avec des contrôles d'anonymat et de modération facultatifs, Askable offre un espace sûr aux employés pour aborder les sujets et les idées qui leur tiennent à cœur tout en permettant aux dirigeants de faire preuve de transparence et de renforcer la confiance.

Les Sentiment Scorecards ajoutent des avantages multidimensionnels à la plateforme communautaire d'Askable qui aident les entreprises à connecter les points sur l'expérience des employés :

Traitement précis du langage naturel utilisant l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique de pointe.

Métriques North Star basées sur le sentiment global total à travers les forums Askable

Suivi du score de sentiment et de magnitude dans le temps pour identifier les tendances et les opportunités d'intervention

Configuration facile en un clic pour activer les tableaux de bord de score de sentiment

Configuration granulaire par forum

Les tableaux de bord de score de sentiment seront disponibles à partir du 6 octobre 2022 sur les plans premium d'Askable. Pour plus d'informations sur les tableaux de bord de score de sentiment et Askable, visitez https://askable.app.

À propos d'Askable

Askable change la façon dont les entreprises engagent et écoutent leurs employés. Notre logiciel de communauté d'employés unique renverse la situation en mettant les employés aux commandes des programmes de voix des employés. Avec un format de questions-réponses unique, les outils de communauté d'Askable aident les équipes RH et les dirigeants d'entreprise à aller au-delà des enquêtes et à saisir l'impulsion de leurs organisations.

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Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por Newsworthy.ai y plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. Newsworthy no se hace responsable de la precisión de la traducción ni de cualquier daño que pueda surgir de su confianza en esta traducción. La versión oficial de este comunicado de prensa es la versión en inglés.

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