Depuis près de deux décennies, HRO Today classe annuellement les fournisseurs de services RH grâce aux évaluations de satisfaction client Baker's Dozen™. Ses recherches ont révélé qu'il existe de nombreux classements de différents aspects des RH, mais qu'il n'y a pas de source définitive pour savoir quelles entreprises sont les meilleures pour les ressources humaines. C'est là qu'intervient le HR100 d'HRO Today.
L'équipe de recherche d'HRO Today a examiné près de 1 100 entreprises pour établir le top 100 des départements RH. Les scores et les classements des départements RH d'HRO Today HR100 sont basés sur huit domaines clés : la culture de l'entreprise, les avantages sociaux des employés, la diversité et l'inclusion, le développement des employés et la gestion des talents, l'innovation en matière de ressources humaines, le développement du leadership, l'acquisition de talents et la marque employeur. Les performances dans ces catégories clés sont agrégées pour former un indice qui fournit un score raisonnable pour l'excellence globale des RH.
L'équipe de recherche d'HRO Today a collecté des données publiques provenant de près de 40 programmes d'étalonnage et de classement établis dans les catégories identifiées pour créer le classement. Des exemples de ces programmes comprennent les prix de la marque d'employeur la plus admirée d'HRO Today, les 100 meilleures entreprises pour travailler de Fortune Magazine, les 100 meilleurs de Training Magazine et les évaluations de Glassdoor. Cela a généré un score basé à parts égales sur la profondeur et la portée de la reconnaissance externe et interne. Les données sont ensuite agrégées et pondérées pour créer le score final, produisant l'indice utilisé dans le classement.
Pour générer le score, l'équipe de recherche d'HRO Today a d'abord examiné le nombre total de listes dans chacun des domaines RH définis sur lesquelles une entreprise particulière apparaissait. Des poids ont été attribués à chaque source en fonction de la portée et de l'exclusivité de la liste. Les scores bruts ont ensuite été additionnés, et un indice a été établi pour créer le score final.
"La raison pour laquelle HRO Today produit le HR100 chaque année est de promouvoir les meilleures pratiques en matière de ressources humaines", déclare Larry Basinait, vice-président de la recherche de marché d'HRO Today, qui gère les processus HR100 et Baker's Dozen. "Les entreprises qui figurent dans le HR100 sont celles que les autres entreprises devraient étudier et imiter, et considérer comme une source potentielle d'innovation au sein de leur propre organisation. Ceux qui sont reconnus dans la liste ont les départements de ressources humaines les plus accomplis du pays, et élèvent le rôle des RH dans la communauté des affaires."
Pour la méthodologie de sélection utilisée et pour la liste de cette année, visitez https://www.hrotoday.com/hrotoday-awards/2022-hro-todays-hr100-the-top-teams-in-hr-2/.
