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Nuevo informe: La "I" de DEI significa "Ineficaz". Las políticas de DEI están alimentando una histórica disminución en la productividad laboral en Estados Unidos.

Con la productividad de los trabajadores cayendo a su ritmo más rápido en 75 años, RedBalloon lanzó hoy un nuevo informe: "DEI: 'I' significa 'Ineficaz'", que expone el daño que las llamadas iniciativas de diversidad infligen en la productividad laboral. Este informe es el tercero de una serie sobre DEI y su vínculo con la baja participación de los empleados.

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Las empresas que ignoran los logros y, en cambio, otorgan ascensos basados en criterios de diversidad de género y etnia están enviando el mensaje de que el rendimiento no importa. - Andrew Crapuchettes, CEO.

Con la productividad de los trabajadores cayendo a su ritmo más rápido en 75 años, RedBalloon lanzó hoy un nuevo informe: "DEI: 'I' significa 'Inefectivo'", que expone el daño que las llamadas iniciativas de diversidad infligen en la productividad laboral. Este nuevo informe es el tercero de una serie sobre DEI y su vínculo con el compromiso laboral récordmente bajo y la insatisfacción laboral récordmente alta.

"El sistema de libre mercado de América ha sacado a más personas de la pobreza que cualquier otro sistema en la historia mundial, sin embargo, la izquierda despierta quiere destruir este motor de éxito económico reemplazando la promoción basada en el mérito con preferencias de género y etnia", dijo el CEO de RedBalloon, Andrew Crapuchettes. "Esto simplemente no funciona en la cultura estadounidense. Somos un pueblo que prospera con el trabajo duro, la innovación y los logros. DEI elimina estos impulsores, y eso está volviendo al lugar de trabajo inefectivo al perjudicar gravemente la productividad y la satisfacción".

Según Gallup, solo el 31% de los trabajadores están comprometidos en el lugar de trabajo. Además, la Oficina de Estadísticas Laborales informó que la producción por hora en Estados Unidos cayó al ritmo más rápido en 75 años.

"Las empresas que ignoran los logros y, en cambio, otorgan promociones basadas en criterios de diversidad de género y etnia, están enviando el mensaje de que el rendimiento no importa", continuó Crapuchettes. "En RedBalloon, estamos viendo que los buscadores de empleo se sienten atraídos por los empleadores que honran la promoción basada en el mérito, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento basado en el esfuerzo... sorprendente".

Encuentra el informe completo en el Blog de RedBalloon. Para programar una entrevista con Andrew Crapuchettes, contacta a Isaac López al (208) 997 - 8013 o [email protected].

Acerca de RedBalloon

Fundada en 2021, RedBalloon se ha convertido rápidamente en el mayor conector de empleadores y empleados que priorizan una cultura laboral positiva, libre de los mandatos de la cultura de cancelación. El CEO de RedBalloon, Andrew Crapuchettes, es un líder empresarial de larga trayectoria, emprendedor e innovador que ha fundado varias empresas tecnológicas exitosas y es ampliamente considerado un pionero global en el desarrollo y uso de análisis de datos del mercado laboral, una industria que ayudó a fundar hace más de 20 años.

Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por Newsworthy.ai y plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. Newsworthy no se hace responsable de la precisión de la traducción ni de cualquier daño que pueda surgir de su confianza en esta traducción. La versión oficial de este comunicado de prensa es la versión en inglés.

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