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Nouveau rapport : Le "I" de DEI signifie "inefficace". Les politiques DEI alimentent une baisse historique de la productivité des travailleurs aux États-Unis.

Avec la productivité des travailleurs en baisse à son rythme le plus rapide depuis 75 ans, RedBalloon a publié aujourd'hui un nouveau rapport intitulé "DEI : 'I' signifie 'Inefficace'", révélant les dommages que les prétendues initiatives de diversité infligent à la productivité sur le lieu de travail. Ce rapport est le troisième d'une série sur le DEI et son lien avec un engagement des employés historiquement bas.

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Les entreprises qui négligent les réalisations et qui accordent plutôt des promotions en fonction des critères de diversité de genre et d'origine ethnique envoient le message que la performance n'a pas d'importance. - Andrew Crapuchettes, PDG.

Avec la productivité des travailleurs en baisse à son rythme le plus rapide depuis 75 ans, RedBalloon a publié aujourd'hui un nouveau rapport intitulé "DEI : 'I' pour 'Inefficace'", révélant les dommages que les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) infligent à la productivité en milieu de travail. Ce nouveau rapport est le troisième d'une série sur la DEI et son lien avec un engagement des employés au plus bas et une insatisfaction en milieu de travail au plus haut niveau.

"Le système de libre marché américain a sorti plus de personnes de la pauvreté que tout autre système de l'histoire mondiale, pourtant la gauche 'woke' veut détruire ce moteur de réussite économique en remplaçant la promotion basée sur le mérite par des préférences basées sur le genre et l'origine ethnique", a déclaré Andrew Crapuchettes, PDG de RedBalloon. "Cela ne fonctionne tout simplement pas dans la culture américaine. Nous sommes un peuple qui prospère grâce au travail acharné, à l'innovation et aux réalisations. La DEI supprime ces moteurs, rendant ainsi le milieu de travail inefficace en nuisant gravement à la productivité et à la satisfaction."

Selon Gallup, seuls 31% des travailleurs sont engagés dans leur travail. De plus, le Bureau des statistiques du travail a rapporté que la production horaire aux États-Unis a connu la plus forte baisse en 75 ans.

"Les entreprises qui ignorent les réalisations et qui accordent plutôt des promotions en fonction de critères de diversité basés sur le genre et l'origine ethnique envoient le message que la performance n'a pas d'importance", a poursuivi Crapuchettes. "Chez RedBalloon, nous constatons que les demandeurs d'emploi se tournent vers les employeurs qui valorisent la promotion basée sur le mérite, l'égalité des chances et la reconnaissance basée sur les efforts... quelle surprise."

Retrouvez le rapport complet sur le blog de RedBalloon. Pour planifier une interview avec Andrew Crapuchettes, contactez Isaac Lopez au (208) 997 - 8013 ou à l'adresse [email protected].

À propos de RedBalloon

Fondée en 2021, RedBalloon est rapidement devenue le plus grand connecteur d'employeurs et d'employés qui accordent la priorité à une culture de travail positive, exempte des divisions imposées par la culture de l'annulation. Andrew Crapuchettes, PDG de RedBalloon, est un leader d'entreprise de longue date, un entrepreneur et un innovateur qui a fondé plusieurs entreprises technologiques prospères. Il est largement considéré comme un pionnier mondial dans le développement et l'utilisation de l'analyse des données du marché du travail, une industrie qu'il a contribué à fonder il y a plus de 20 ans.

Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por Newsworthy.ai y plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. Newsworthy no se hace responsable de la precisión de la traducción ni de cualquier daño que pueda surgir de su confianza en esta traducción. La versión oficial de este comunicado de prensa es la versión en inglés.

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